本次对标交流目的明确、内容聚焦，小组人员重点围绕自主评价单位的资质申报条件、备案流程、评价标准开发、考评组织建设以及与薪酬激励的衔接等关键环节，与对方专家进行深入研讨。天津港湾人力资源服务公司人员分享了其在政策宣贯、组织实施和化解推行难点方面的宝贵经验和成功实践，为公司提供了极具价值的参考。

      此次交流，不仅系统梳理了首席技师、特级技师自主评价资质申报流程，更学到了职业自主评价体系建设的宝贵经验。下一步，培训中心将充分消化吸收对标成果，结合公司实际，加速构建科学、规范的新“八级工”自主评价体系，为公司技能人才队伍建设注入新动力。